財務資本
- コア技術を基盤とする安定した収益構造
- 積極的な成長投資の推進力
- 安定的かつ継続的な株主還元策
強みを裏づける数字
実績 2024年
実績 2024年
実績 2024年
アネスト岩田株式会社が統合報告書で開示する理念・パーパス・ミッション・ビジョン・バリューを、逐語+出典ページ付きで掲載。
アネスト岩田は、人と人の生活に役立つ企業であり続けるとともに、創業以来の社是である「誠心(まことのこころ)」をひたむきに守り続け、今後も最高の品質・技術・サービスをお届けします。
生活に役立ち、誠心の精神で最高の品質と技術を届ける哲学。
2035年度に売上高1,000億円企業へと成長
2035年度に向けた、売上高1,000億円企業への成長目標。
Active with Newest Technology
最新技術により、役に立つ技術や信頼される絆を表現する。
主要1213社のミッション・ビジョン・バリューを、逐語・種別・業種・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定のベンチマークにそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。
MVV事例(4134件)をメールで受け取る
各社の企業理念・ミッション・ビジョン・バリュー・パーパスを逐語+出典ページ付きで横断したCSV(Excel対応)を、ご入力の勤務先メール宛にお送りします。ご入力情報は資料送付・ご案内に利用します。
アネスト岩田株式会社が統合報告書で「自社の強み」として掲げる要素を、まず全体像をマインドマップで、続けて報告書の逐語記述・根拠づける数字・具体の事業や製品で示します。数字も具体も、一つひとつ「ソースを表示」から出典ページへ辿れます。
強みを裏づける数字
体現する理念(アネスト岩田フィロソフィ)
「アネスト岩田は、人と人の生活に役立つ企業であり続けるとともに、創業以来の社是である「誠心(まことのこころ)」をひたむきに守り続け、今後も最高の品質・技術・サービスをお届けします。」
堅実な製造基盤により、最高品質の製品やサービスを提供する理念を裏付けている。
強みを裏づける数字
体現する理念(コーポレートプロミス)
「真の開発型企業」
蓄積された技術力やノウハウが、真の開発型企業としての姿勢を直接的に体現。
強みを裏づける数字
強みを裏づける数字
この強みが表れている具体
SCR社※買収によるシナジー(2017年)
強みを裏づける数字
この強みが表れている具体
開発段階から塗料メーカと協業し、上市した自動車補修市場向けスプレーガンが好評を博すなど、欧州市場での存在感を高めたことに加え、
私はステークホルダー資本主義というものを重視しています。すべてのステークホルダーの利益を考慮することで、持続可能な価値創造モデルを実現させていくという考え方です。
強みを裏づける数字
体現する理念(使命)
「気体と液体で世界を彩り、社会を豊かに」
圧縮機製品の提供を通じ、気体を活用して社会を豊かにするという使命を具現化。
体現する理念(ブランドポリシー:コーポレートスローガン)
「Active with Newest Technology」
高度な真空機器製品の開発・提供が、最新技術で挑戦するスローガンを体現。
体現する理念(使命)
「気体と液体で世界を彩り、社会を豊かに」
塗装機器製品の供給を通じて、液体で世界を彩り社会を豊かにする使命を果たす。
アネスト岩田株式会社が統合報告書で開示する人材育成・後継者育成・エンゲージメント等の打ち手。全カードに出典ページ付き。
力仕事の多い生産現場のDXを推進し、誰もが活躍できる環境を目指す。
力仕事が多い生産現場のDXを推進することで、身体能力を問わず、誰もが活躍できるインクルーシブな職場環境の実現を目指しています。
次世代経営幹部を育成する、30代を中心とした18名の選抜プログラム。
次世代経営幹部を育成する戦略的取り組みである「RISE18プロジェクト」では、30代を中心とした精鋭18名が第二創業メンバーとして、会社と自分自身の未来を切り拓く「改革エンジン」となります。
毎年キャリアプランを提出し、対話を通じて自律的なキャリア形成を支援。
人材の自律的キャリア形成と継続的な成長を支援。毎年キャリアプランを提出させ、上司や専門コンサルタントとの対話、キャリア研修や効果測定アンケートの実施を通じて、自己実現と会社貢献を両立できる環境を整備しています。
ライフイベントによるキャリアの中断を防ぐための通信教育を提供。
育児休業中の通信教育支援
キャリアステージに応じた階層別研修や専門教育、多様な教育機会を提供。
その一環として、キャリアステージに応じた階層別研修や職場内での専門的な教育、自己啓発支援など、多様な教育機会を提供しています。
2025年4月より、10年後を見据えたグローバル共通の育成体系を構築。
当社グループの中長期経営戦略と連動した人的資本経営を推進すべく、2025年4月に戦略人事プロジェクトを発足しました。
主要1213社のミッション・ビジョン・バリューを、逐語・種別・業種・出典PDF(ページ直リンク)付きで1ファイルに。理念の策定・改定のベンチマークにそのまま使える Excel(CSV)を無料お届け。
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